keonhacai tv

Khi virus covid-19 lây lan trên toàn thế giới, nó cũng đang lan rộng ở Nhật Bản. Báo cáo này cung cấp quan điểm cơ bản về keonhacai tv vấn đề quản lý lao động trong hoàn cảnh đại dịch hiện tại.

1. Mối quan hệ với mục tiêu xem xét an toàn

(i) Cần phải hiểu rằng một nhân viên có nghĩa vụ phải xem xét nhân viên của họ.
Một nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu nhân viên không giải quyết thỏa đáng việc điều trị cho những nhân viên bị nghi ngờ bị nhiễm hoặc không thực hiện keonhacai tv biện pháp thích hợp mà nhân viên phải thực hiện để ngăn ngừa nhiễm trùng như vậy.
Tuy nhiên, vì mục tiêu xem xét an toàn không áp dụng trách nhiệm tuyệt đối đối với nhân viên, nhân viên sẽ không phải chịu trách nhiệm pháp lý ngay cả khi một nhân viên bị nhiễm keonhacai tv biện pháp và cân nhắc thích hợp. Mặc dù cần phải xem xét tối đa sức khỏe của nhân viên, nhưng mỗi nhân viên cũng cần phải xem xét mức độ đo lường đó là cần thiết và hợp lý cho việc tiếp tục kinh doanh mà không gây ra định nghĩa quá mức trong hoàn cảnh kinh doanh.
keonhacai tv mặt hàng cụ thể để xem xét như vậy, chẳng hạn như giờ so le, làm việc từ xa và lá vắng, v.v., được mô tả sau đó.

(ii) Liên quan đến việc thanh toán thù lao, đây là một vấn đề trong việc xem xét ở nhà hay furlough, một nhân viên cần tiến hành đánh giá pháp lý để xác định xem (i) toàn bộ số tiền thù lao phải được thanh toán (Mã dân sự, Điều 536); (ii) liệu khoản trợ cấp vắng mặt 60% là đủ (Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 26); hoặc (iii) liệu thanh toán có thể không được yêu cầu (bất khả kháng).
Hiện tại, để thiết lập một hệ thống mà nhân viên có thể nghỉ phép, theo yêu cầu của chính phủ, mỗi công ty phải trả hơn 60% (ví dụ: 100%) tiền lương cơ bản theo quy định việc làm. keonhacai tv công ty niêm yết, trong số keonhacai tv nhân viên khác, cũng cần xem xét keonhacai tv biện pháp khắc phục khác nhau để thực hiện trách nhiệm xã hội của họ (bảo vệ việc làm, v.v.).
6299_6741
Tại thời điểm này, nếu keonhacai tv yêu cầu thanh toán được đáp ứng, nhân viên sẽ đủ điều kiện để thanh toán trợ cấp điều chỉnh việc làm. Do đó, việc thu thập thông tin đó sẽ là một nhiệm vụ quan trọng và điều quan trọng là phải có quyền truy cập vào Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Thông tin khác từ chính phủ và keonhacai tv văn phòng công cộng khác.

2 Quản lý phòng thí nghiệm nhân sự

(i) Khái niệm cơ bản

Đáp lại đại dịch CoVID-19, nhiều nhà tuyển dụng đã giới thiệu giờ làm việc so le và làm việc từ xa.
Đầu tiên, việc thực hiện keonhacai tv biện pháp phòng ngừa chống nhiễm trùng dựa trên trường hợp của người sử dụng lao động là một nhiệm vụ khẩn cấp dựa trên trường hợp của người sử dụng lao động. Cũng cần phải giảm nguy cơ tiếp xúc với những người bị nhiễm bệnh đến mức lớn nhất có thể, và đặc biệt, để giảm đủ một số mối quan tâm về môi trường: (i) không gian kín, (ii)
Bước đầu tiên hoàn thành keonhacai tv biện pháp này là kiểm tra môi trường làm việc của công trình, nhà máy, cửa hàng, v.v. trong đó nhân viên làm việc, sau đó xác định và phân tích nguy cơ lây lan của nhiễm trùng theo ba điều kiện được đề cập trong đoạn trước. Ngoài ra, xem xét nguy cơ lây lan của nhiễm trùng trong trường hợp đi lại hoặc keonhacai tv chuyến đi kinh doanh, keonhacai tv biện pháp như thời gian so le, làm việc từ xa, cấm hoặc giảm keonhacai tv chuyến đi kinh doanh và kết thúc công việc sẽ được xem xét và thực hiện. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong trường hợp có bất kỳ dấu hiệu vượt quá trong keonhacai tv khu vực nơi nhân viên (hoặc gia đình của họ sống với họ) bị nhiễm bệnh hoặc nơi đặt nơi làm việc sau khi xem xét và thực hiện keonhacai tv biện pháp, cần phải xem xét lại keonhacai tv biện pháp ngay lập tức. Cũng cần phải tiếp tục thực hiện keonhacai tv biện pháp thích hợp để đáp ứng với hoàn cảnh thay đổi liên tục.
8959_9498

(ii) Quảng cáo của giờ so le và làm việc từ xa

a. Giờ lảo đảo

Điều này nên được giải quyết như một bước đầu tiên như một phương tiện để ngăn ngừa sự lây lan của nhiễm trùng giữa keonhacai tv nhân viên.
Nhiều nhà tuyển dụng dường như có keonhacai tv điều khoản sau đây cho giờ làm việc so le theo quy định làm việc của nhà tuyển dụng.

Bài báo ● (giờ làm việc)

Thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc và khoảng thời gian nghỉ ngơi sẽ như sau:
Tuy nhiên, được cung cấp rằng chúng có thể được điều động sớm hơn hoặc sau đó do hoàn cảnh kinh doanh hoặc keonhacai tv trường hợp không thể tránh khỏi khác.
(bỏ qua sau đây)

Trong trường hợp này, một nhân viên có thể ra lệnh cho nhân viên làm việc vào giờ so le theo điều khoản trên (tuy nhiên, một lệnh để làm việc vào sáng sớm hoặc làm việc vào ban đêm
Khi đặt hàng giờ làm việc so le, người ta thường chỉ ra một số mẫu thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc, hỏi mong muốn của nhân viên và xem xét mô hình nào mỗi nhân viên được chỉ định, đồng thời tính đến quan điểm tiếp tục kinh doanh. Có thể có những trường hợp nhân viên bị buộc phải ra lệnh cho nhân viên làm việc so le hàng giờ theo mô hình không tuân thủ mong muốn của một nhân viên cụ thể, nhưng nên xem xét để sắp xếp một cách thích hợp những giờ so le như vậy bằng cách xem xét hoàn cảnh gia đình của nhân viên càng nhiều càng tốt.
Trong trường hợp nhân viên không có điều khoản cơ bản ở trên trong keonhacai tv quy tắc việc làm của mình, giờ làm việc so le phải được giới thiệu với sự đồng ý của từng nhân viên.

b. Telecommuting

Từ quan điểm ngăn ngừa nhiễm trùng covid-19, làm việc tại nhà sẽ là một lựa chọn cho một nhân viên (làm việc tại văn phòng vệ tinh cũng được coi là một loại từ xa và có chỗ để xem xét keonhacai tv lựa chọn khác). Tuy nhiên, ngay cả việc từ xa cũng phải tuân theo luật tiêu chuẩn lao động và luật an toàn và sức khỏe công nghiệp, v.v., vì vậy cần phải chú ý đến mối quan hệ với keonhacai tv luật và quy định liên quan đến tiêu chuẩn lao động này khi xem xét hệ thống.
Những trở ngại chính trong việc giới thiệu Telecommuting, bao gồm cả từ xa, là việc xác định giờ làm việc và quản lý thông tin.
Trong trường hợp hệ thống giờ làm việc và keonhacai tv điều kiện làm việc khác giống nhau để giới thiệu từ xa, có thể làm việc từ xa theo keonhacai tv quy tắc việc làm hiện có mà không thay đổi quy tắc việc làm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như yêu cầu nhân viên chịu chi phí giao tiếp, nhưng chỉ cho việc làm viễn thông, sẽ yêu cầu thay đổi keonhacai tv quy tắc việc làm.
Trong thời gian thông thường, việc một nhân viên bắt đầu trên cơ sở thử nghiệm quy mô nhỏ có liên quan đến keonhacai tv quy định việc làm mô hình của Telework là điều bình thường-hướng dẫn về việc chuẩn bị và báo cáo về việc quản lý lao động. Việc một nhân viên tiến hành giới thiệu toàn bộ hệ thống là điều bình thường trong khi giải quyết keonhacai tv vấn đề và cả nhân viên và nhân viên sẽ thảo luận về việc thiết lập keonhacai tv quy tắc nội bộ và thiết lập hệ thống thông tin.
Trong trường hợp của một nhân viên nơi Telework đã được áp dụng nhưng chưa được sử dụng, nó sẽ đủ để thúc đẩy việc sử dụng nó với đại dịch này làm cơ hội.
Vấn đề là một nhân viên chưa xem xét hoặc giới thiệu từ xa có thể bị buộc phải xem xét và giới thiệu Telework trên cơ sở khẩn cấp và tạm thời để thực hiện keonhacai tv biện pháp phòng ngừa chống lại nhiễm trùng. Ngay cả trong những trường hợp như vậy, nó có thể là một lựa chọn để thay đổi keonhacai tv quy tắc việc làm và xây dựng và phát triển keonhacai tv quy tắc theo cách tương tự như được thực hiện trong thời gian thông thường. Tuy nhiên, như một biện pháp tạm thời hoặc tạm thời, có những tình huống, ví dụ, nhân viên được phép làm việc tại nhà hàng tháng với mục đích kéo dài thời gian trong thời gian giới hạn là 1 hoặc 2 tháng để đáp ứng trường hợp khẩn cấp. Trong những trường hợp như vậy, có thể được ưu tiên giới thiệu từ xa với sự đồng ý của từng nhân viên mà không thay đổi keonhacai tv quy tắc việc làm, với điều kiện hệ thống được vận hành theo cách mà chi phí giao tiếp và giờ làm việc không gây bất lợi cho nhân viên.
Từ khía cạnh quản lý lao động, có thể cung cấp một mức độ linh hoạt nhất định, nhưng cũng cần chú ý đến quản lý thông tin. Cần phải tính đến nguy cơ rò rỉ thông tin khi làm việc tại nhà trong khi hệ thống thông tin kém phát triển và nguy cơ keonhacai tv tình huống không thể khắc phục phát sinh từ việc tiếp tục kinh doanh và áp đặt keonhacai tv hạn chế tối thiểu đối với quyền truy cập. Nếu quản lý thông tin không thể được đảm bảo, làm việc tại nhà có thể được ưu tiên trên cơ sở công việc yêu cầu truy cập vào thông tin không được phân bổ cho nhân viên liên quan. Trong trường hợp không có bất kỳ nhiệm vụ công việc nào, không thể tránh khỏi việc xem xét thứ tự ở nhà và để lại được mô tả bên dưới.
Ngoài ra, nếu có một người truyền nhiễm trong một công ty, có khả năng keonhacai tv nhân viên đã thực hiện công việc trong cùng một khu vực có thể bị nhiễm trùng cùng một lúc hoặc khu vực có thể bị chặn trong một khoảng thời gian nhất định do khử trùng hoặc keonhacai tv lý do khác, khiến nó không thể thực hiện được công việc. Để tránh rủi ro này, một nhân viên có thể đã đưa nhân viên của mình vào cùng một bộ phận/bộ phận thành hai hoặc nhiều nhóm để thực hiện công việc và để tránh keonhacai tv bệnh nhiễm trùng đơn giản. Tuy nhiên, trong thực tế, tại nhiều công ty gặp khó khăn trong việc giới thiệu một hoạt động phân chia nếu họ không có đủ nhân viên. Tuy nhiên, từ quan điểm tiếp tục kinh doanh của họ, có thể có một phòng để xem xét.

(iii) Rời khỏi và nghỉ phép đặc biệt

a. Nghỉ đặc biệt

Hiện tại, một nhân viên được yêu cầu cung cấp một môi trường giúp nhân viên dễ dàng nghỉ việc khi họ bị bệnh, chẳng hạn như sốt.
16306_16908
Không có sự phản đối nào đối với sự mong muốn của việc cung cấp một môi trường trong đó nhân viên có thể nghỉ phép thoải mái trong khi sử dụng keonhacai tv khoản trợ cấp đã nói ở trên.
Tuy nhiên, keonhacai tv vấn đề vẫn còn, chẳng hạn như những người không đáp ứng keonhacai tv điều kiện trợ cấp hoặc vượt quá số tiền trợ cấp tối đa. Việc thành lập và cấp nghỉ đặc biệt không có nghĩa vụ về mặt pháp lý như một nhân viên. Người sử dụng lao động cần hiểu rằng nghỉ phép đặc biệt là thích hợp hơn nhưng không được bắt buộc và cần đưa ra quyết định bằng cách xem xét sức mạnh của nhân viên và keonhacai tv yếu tố khác.

b. Ở nhà (đình chỉ làm việc) và nghỉ phép (furlough)

Trong trường hợp mắc bệnh truyền nhiễm, cần phải đặt hàng không chỉ keonhacai tv nhân viên có liên quan mà còn cả những nhân viên khác ở nhà (đình chỉ làm việc) vì họ là người tiếp xúc gần với người bị nhiễm bệnh.
Ngoài ra, ngay cả trong keonhacai tv tình huống chẩn đoán xác định đã không được thực hiện ở giai đoạn nghi ngờ nhiễm trùng, có thể chỉ ra rõ ràng với nhân viên hoặc nhân viên khác rằng họ đang ở trong tình trạng dự phòng để ngăn chặn sự lây lan của nhiễm trùng. Trong những trường hợp như vậy, vấn đề pháp lý về cách đối phó với keonhacai tv khoản thù lao phát sinh. Ngoài ra, có những trường hợp không thực tế để đình chỉ hoạt động của keonhacai tv yếu tố do tác động tiềm tàng đối với keonhacai tv hoạt động kinh doanh, nhưng không phải là bệnh truyền nhiễm. Trong trường hợp này, làm thế nào để xử lý mức thù lao của nhân viên cũng là một vấn đề.
Tóm lại, trước tiên cần phải hiểu rằng keonhacai tv ví tiền cần thiết, v.v ... Cần được xem xét toàn diện trong từng trường hợp và keonhacai tv luật thống nhất không thể được áp dụng.
Phần 26 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng khi một nhân viên yêu cầu một nhân viên nghỉ phép vì một lý do do nhân viên quy định, nhân viên phải trả ít nhất 60% nhân viên trung bình.
Mặc dù có một quan điểm chung rằng keonhacai tv sự kiện bất khả kháng nên được loại trừ khỏi phạm vi của lý do của người sử dụng lao động trong phần 26 được đề cập trong đoạn trước có thể xảy ra sự chăm sóc tối đa như một nhà tuyển dụng hợp lý. Trong trường hợp này, cần phải kiểm tra và áp dụng nó cho từng trường hợp riêng lẻ. keonhacai tv lý do do người sử dụng lao động theo Điều 26 của Luật Tiêu chuẩn Lao động rộng hơn so với keonhacai tv sự kiện do keonhacai tv chủ nợ của keonhacai tv chủ nợ như được định nghĩa trong đoạn đầu tiên của Điều 536.2 của Bộ luật Dân sự, và lý do do người sử dụng lao động được giải thích để bao gồm keonhacai tv trở ngại quản lý và quản trị do người sử dụng lao động. Theo điều này, keonhacai tv nhà tuyển dụng cần xác định cá nhân xem có lý do gì do người sử dụng lao động theo Điều 26 của Luật Tiêu chuẩn Lao động hay keonhacai tv sự kiện được quy cho keonhacai tv chủ nợ như được định nghĩa trong đoạn đầu tiên của Điều 536.2 của Bộ luật Dân sự.
Ví dụ, nếu nhân viên có thể tham gia vào công việc bằng keonhacai tv phương tiện như làm việc tại nhà, và nếu được công nhận rằng nhân viên đã không nỗ lực tốt nhất để tránh nghỉ phép, trường hợp có thể thuộc danh mục nghỉ phép do lý do do nhân viên quy định.
Vì một bệnh truyền nhiễm coronavirus mới đã được chỉ định là một bệnh truyền nhiễm theo Đạo luật Bệnh truyền nhiễm, keonhacai tv thống đốc khá được phép hạn chế công việc của nhân viên thực sự bị nhiễm bệnh. Người ta cho rằng keonhacai tv biện pháp như vậy sẽ được thực hiện, do đó, trong một trường hợp như vậy, nhân viên nghỉ phép không thuộc loại nghỉ vì lý do do đó do nhân viên, và nhân viên không cần phải trả tiền trợ cấp nghỉ phép, v.v. Họ được đối xử giống như nghỉ ốm bình thường. Nếu nhân viên trong câu hỏi được bảo hiểm y tế, người bị thương sẽ được hưởng keonhacai tv lợi ích bệnh tật và thương tích nếu keonhacai tv yêu cầu được đáp ứng.
Một vấn đề xảy ra khi nghi ngờ nhiễm trùng nhưng không được xác nhận. Nếu nhân viên tự nguyện quyết định đặt một nhân viên có thể tiếp tục nhiệm vụ của mình khi nghỉ phép, trường hợp này thường sẽ bị nghỉ vì lý do do nhân viên do nhân viên và một khoản trợ cấp nghỉ phép sẽ được thanh toán (Q & A số 3). Tuy nhiên, cũng có quan điểm rằng ngay cả khi một nhân viên đã liên lạc với một người, một người nghi ngờ nhiễm trùng hợp lý cũng được lệnh đình chỉ công việc do, ví dụ, một cơn sốt kéo dài từ 37,5 độ trở lên trong 4 ngày hoặc không bị giảm khi nghỉ ngơi. Ngoài ra, nhân viên có nghĩa vụ phải trả lương cho nhân viên cũng như một khoản trợ cấp nghỉ phép. Trong trường hợp này, không cần phải tuân theo hoàn toàn hướng dẫn hành chính (chẳng hạn như Q & A). Nó được coi là nên làm cho keonhacai tv thẩm phán dựa trên hoàn cảnh cá nhân.
Ngoài ra, thực tế là khối lượng công việc đã xấu đi mạnh mẽ do Covid-19 không nhất thiết có nghĩa là một bất khả kháng của người Hồi giáo mà là một lý do do lý do có thể áp dụng cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp một doanh nghiệp bị đình chỉ do đình chỉ kinh doanh bởi một đối tác kinh doanh ở nước ngoài do bệnh truyền nhiễm Covid-19, nó có thể được coi là một sự kiện bất khả kháng sau khi xem xét toàn diện. keonhacai tv phép đo trong từng trường hợp riêng lẻ.
Nếu, sau khi nỗ lực tốt nhất mà keonhacai tv nhà tuyển dụng hợp lý nên thực hiện để tránh sự vắng mặt, chẳng hạn như xem xét kỹ lưỡng việc có công nhân làm việc tại nhà, v.v.

(iv) Bỏ qua với mục đích sắp xếp lại và chấm dứt việc làm

Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với keonhacai tv vấn đề nghiêm trọng và một số người đã xem xét keonhacai tv thủ tục sa thải hoặc chấm dứt việc làm do khó khăn trong quản lý kinh doanh, hoặc được gọi là sa thải cho mục đích tái tổ chức. Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp khẩn cấp chưa từng có, bắt buộc phải kiểm tra bốn yêu cầu i) giảm nhân sự cần thiết, ii) việc thực hiện mục tiêu tránh bị sa thải, iii) tính hợp lý của việc lựa chọn nhân viên và iv)
Đặc biệt, ii) Việc thực hiện mục tiêu tránh sa thải được coi là yêu cầu quan trọng nhất và cần phải xem xét sự vắng mặt của công việc (furlough) nếu có số lượng nhân viên vượt mức. Tuy nhiên, vấn đề là tự nhiên nên được tính đến trong tình hình của tình hình tài chính của công ty, v.v.
24588_25307
Nếu keonhacai tv biện pháp như keonhacai tv biện pháp trên để nghỉ phép và keonhacai tv ứng dụng hưu trí tự nguyện được thực hiện, việc bác bỏ với mục đích tổ chức lại có thể hợp lệ. Một số nhân viên hiện đang xem xét chấm dứt hoặc sa thải việc làm, nhưng trong trường hợp này, nên xem xét keonhacai tv yêu cầu về việc sa thải với mục đích tổ chức lại và quyết định cách đối phó với tình huống họ đang phải đối mặt.

(v) Ưu đãi việc làm thu hồi

Ngoài ra, đã có những động thái để thu hồi keonhacai tv đề nghị của nhân viên được thực hiện cho keonhacai tv nhân viên tương lai, những người dự kiến ​​sẽ gia nhập công ty.
25985_26529
Thông thường, theo học thuyết về keonhacai tv tiền lệ tư pháp được đề cập ở trên, việc thu hồi keonhacai tv đề nghị việc làm không thể được coi là hiệu quả về việc liệu nhân viên đã mất hoạt động kinh doanh hay triển vọng kinh doanh của mình. Nhiều công ty phải nhận ra rằng trở ngại cho việc thu hồi việc làm đơn phương vẫn còn cao. Tuy nhiên, trong ngành du lịch, chỗ ở và keonhacai tv ngành công nghiệp ăn uống, nơi sự tồn tại liên tục của doanh nghiệp bị đe dọa do nhiễm trùng Covid-19, có thể có những trường hợp thu hồi việc làm có thể có hiệu quả sau khi tiến hành kiểm tra giống như sắp xếp việc làm ở trên.
Trong trường hợp có những lo ngại không thể tránh được một cách hiệu quả, cần phải xem xét việc có được sự đồng ý của từng nhân viên tương lai hoặc đạt được thỏa thuận bằng cách trình bày một số lượng giải quyết nhất định. Tuy nhiên, cần phải nhận ra rằng trong keonhacai tv đối tượng thực hành từ keonhacai tv nhân viên tương lai dễ dàng giả định và keonhacai tv rào cản rất cao.

Báo cáo này được công bố dưới dạng dịch vụ chung cho khách hàng và không cấu thành tư vấn pháp lý. Nếu bạn muốn nhận thêm thông tin hoặc lời khuyên, vui lòng liên hệ với keonhacai tv tác giả bên dưới:
Yusaku Akasaki (akasaki_y@clo.gr.jp)

Takeshi Osawa (osawa_t@clo.gr.jp)

PDF